| 崗位要求� |
一、任職資�(zhì)�
1、年�28-40歲之間,人力資源管理或相�(guān)專業(yè)大專以上�(xué)歷;
2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗,二年以上薪酬和績效管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉薪酬、績效管理體系設(shè)計技巧;
4、熟悉各類績效考核工具,具有一定的績效管理實戰(zhàn)�(jīng)驗,能夠獨立�(shè)計公司各部門、各崗位的績效考核方案�
二、崗位職�(zé):
1、負�(zé)擬定和完善公司薪酬和績效管理制度,建立及完善相關(guān)�(yè)�(wù)流程�
2、根�(jù)公司�(zhàn)略發(fā)展的需要,制定年度薪酬�(yù)算,并進行過程控制�
3、負�(zé)收集公司各部門、崗位績效考核指標,并建立指標庫。擬定績效考核管理辦法,并組織實施,推動企�(yè)績效管理水平提升�
4、階段性的組織薪酬、績效管理體系優(yōu)化,保持企業(yè)薪酬競爭力與激勵機制;
5、在有條件的情況下,�(xié)助人事科組織員工培訓(xùn)�
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